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2020年01月13日 01:29 信息编号:LSiVSVsYb 我要留言
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(五)以用人制度改革促进单位流动。加大党政人才、企事业单位管理人才交流力度,进一步畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业dan位渠道。降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛,合理设置基层事业单位招聘条件,对退役军人、村(社区)干部等可进行专项或单列计划zhao录招聘。完善并落实基本养老保险关系跨地区跨制度转移接续办法。(六)以档案服务改革畅通职业转换。流动人员人事档案可存放在公共就业服务机构、公共人才服务机构等档案管理服务机构,存档人员身份不因档案管理服务机构的不同发生gai变。与单位解除劳动关系的大中专毕业生,可凭与原单位解除劳动关系证明、新单wei接收证明转递档案。加快档案管理服务信息化建设,推进档案信息全国联通,逐步实现档案转递线上申请、异地通办。研究制定各类民生档案服务促进劳动力和人才社会性liu动的具体举措。

(一)实shi就业优先政策创造流动机会。坚持把wen定he扩大就业作为经济社会发展的优先目标,将就业优先政策置于宏观政策层面,jia强政策协调配合,确保经济运行在合理区间,统chou发展资本密集型、技术密集型、知识密集型和劳动密集型产业,创造更充分的流动机会。培育和壮大经济发展新动能,发展新一代信息技术、高端装备、数字创意等新兴产业,实施传统产业智能化改造提升工程,培育智慧农业、现代物流等产业,提供更高质量流动机会。研究机器人、人工智能等技术对就业影响的应对办法。

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